

小说主人公是的小说是《人才管理大师》,它的作者是比尔-康纳狄倾心创作的一本近代风格的小说,情节引人入胜,非常推荐。主要讲的是: 如果人才是衡量业绩高低、好坏的领先指标(事实的确如此),那么如何准确地判断天生的人才?如何了解各类人才的独特品质?如何培养人才?如何将主观“软性”判断转变为客观的“硬性”标准?——像财务数据一样有着具体、可经证实的指标。人才管理大师首先会着眼于人才,然后再考虑绩效,理由很简单,因为人才能够...
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